Recrutamento online: entenda as vantagens
Especialista explica o impacto das ferramentas online nos processos seletivos atuais
O avanço tecnológico possibilitou uma reestruturação em vários âmbitos diferentes. Uma das áreas mais impactadas, de forma positiva, com essa inovação, foi a realização dos processos seletivos nas grandes e pequenas organizações. Atualmente, é possível realizar o recrutamento dos candidatos às vagas ofertadas por meio de ferramentas digitais, o que, sem dúvida, trouxe inúmeras vantagens ao processo, tornando-o muito mais assertivo.
A coordenadora do curso de Recursos Humanos da UNINASSAU Salvador, Daniela Adami, destaca a principal vantagem dos processos de seleção feitos pela internet. “Acredito que um dos grandes benefícios seja a possibilidade de recrutar pessoas de diferentes locais (cidades, estados e, até mesmo, países), já que, pela internet, a vaga pode ser amplamente divulgada, alcançando várias pessoas. Com isso, aumentam as probabilidades de encontrar o candidato certo para o perfil desejado”, ressalta.
Com o recrutamento online, é possível otimizar o processo seletivo, dando ao recrutador a capacidade de gerenciar e monitorar toda a atividade de forma digital. Há também a opção de usar ferramentas múltiplas de avaliação, que não só verificam o perfil profissional do candidato, como a sua desenvoltura e comportamento.
“Outro ponto válido é o acesso às redes sociais profissionais, como LinkedIn e Peixe 30, nas quais os candidatos podem cadastrar seus currículos, gravar vídeos curtos de apresentação, dentre outras funcionalidades, constituindo-se em grandes bancos de talentos para os recrutadores”, pontua Daniela.
O processo seletivo online pode ser uma ferramenta essencial para a implantação de um recrutamento mais inclusivo, tendo em vista que, por meio dele, pessoas com dificuldade de mobilidade também podem ser contempladas. A praticidade e a segurança no manejo das informações, a redução de custos e a padronização de currículos são outras facilidades dessa forma de contratação.